GERENTE DE REMUNERACAO E INFORMACOES GERENCIAIS

Short Summary

GERENTE DE REMUNERACAO E INFORMACOES GERENCIAIS with SGS. Coordenar e acompanhar a equipe da área de sua responsabilidade, instruindo quanto as metas e procedimentos de trabalho, visando o cumprimento dos objetivos estabelecidos pelos superiores. Assegurar a formação e desenvolvimento da equipe sob sua responsabilidade, bem como garantir o atingimento dos resultados. Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de…

Key Details

• Position / opportunity: GERENTE DE REMUNERACAO E INFORMACOES GERENCIAIS
• Organization: SGS
• Country / coverage: Brazil
• Location: Barueri, SP, Brazil
• Work arrangement: On-site
• Opportunity type: Jobs
• Sector: Information Technology
• Compensation: Not specified
• Duration: Not specified
• Start date: 2026-08-13
• Application deadline: Not specified

Description

Coordenar e acompanhar a equipe da área de sua responsabilidade, instruindo quanto as metas e procedimentos de trabalho, visando o cumprimento dos objetivos estabelecidos pelos superiores. Assegurar a formação e desenvolvimento da equipe sob sua responsabilidade, bem como garantir o atingimento dos resultados. Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado. Atuar na coordenação, acompanhamento, controle dos programas e projetos estratégicos, incluindo a elaboração de políticas e processos. Assegurar o monitoramento e reporte de indicadores de RH para a SGS, a fim de contribuir na elaboração de planos de ação para alcance dos objetivos da empresa. Implementar e monitorar indicadores de recursos humanos (como por exemplo remuneração variável) para toda a América Latina, visando à melhoria continua das atividades do setor e de todo o RH. Realização de estudos estatísticos e benchmarkings para apoiar a tomada de decisão do RH e gestores. Identificar tendências e implementar novas práticas para envolver e motivar funcionários. Condução de pesquisas de RH, análise e desdobramento em ações. Desenvolver e garantir a manutenção da estratégia de remuneração mais adequada para a SGS, nas suas diferentes frentes de atuação. Responsável pelo processo de movimentação e requisição de vagas. Buscamos perfis já em cargo de Coordenação de Remuneração ou cargo de Gerente. Formação: Superior completo em Administração, Recursos Humanos e afins. Conhecimentos Específicos: Pacote Office em nível avançado. Metodologias de Remuneração em nível avançado. Data Analytics em nível avançado. Legislação Trabalhista em nível avançado. Idiomas: Inglês em nível avançado. (mandatório) Espanhol em nível avançado. (desejável) Benefícios (alterar conforme a necessidade) Plano de Saúde e Odontológico; Seguro de Vida; Vale Alimentação/Refeição; Descontos em cursos na SGS Academy. Parcerias e vantagens: Descontos em farmácias conveniadas, Dr Aon 24h, Ticket Vantagens, Movida, Sesc, Sesi; Cursos e certificações em FIA, Cellep, Open English; Gympass e Benup; PAE – Programa de Apoio ao Empregado. Regime de trabalho: CLT O que oferecemos? Um ambiente de desafios com muitas oportunidades de mudanças e transformações. Uma cultura ética apoiada em integridade, inovação e paixão pelo que fazemos – criamos um mundo melhor, mais seguro e interconectado! Se identificou? Não perca mais tempo e se candidate a vaga.

Responsibilities

• Coordenar e acompanhar a equipe da área de sua responsabilidade, instruindo quanto as metas e procedimentos de trabalho, visando o cumprimento dos objetivos estabelecidos pelos superiores.
• Assegurar a formação e desenvolvimento da equipe sob sua responsabilidade, bem como garantir o atingimento dos resultados.
• Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado.
• Atuar na coordenação, acompanhamento, controle dos programas e projetos estratégicos, incluindo a elaboração de políticas e processos.
• Assegurar o monitoramento e reporte de indicadores de RH para a SGS, a fim de contribuir na elaboração de planos de ação para alcance dos objetivos da empresa.
• Implementar e monitorar indicadores de recursos humanos (como por exemplo remuneração variável) para toda a América Latina, visando à melhoria continua das atividades do setor e de todo o RH.

Requirements / Eligibility

• nos de ação para alcance dos objetivos da empresa.
• Implementar e monitorar indicadores de recursos humanos (como por exemplo remuneração variável) para toda a América Latina, visando à melhoria continua das atividades do setor e de todo o RH.
• Realização de estudos estatísticos e benchmarkings para apoiar a tomada de decisão do RH e gestores.
• Identificar tendências e implementar novas práticas para envolver e motivar funcionários.

How To Apply

Use the Apply now button and follow the instructions on the application page.