Rechtsreferendar (m/w/div.) – Schwerpunkt Arbeitsrecht

Short Summary

Rechtsreferendar (m/w/div.) – Schwerpunkt Arbeitsrecht with Bosch Group. Du unterstützt unsere HR Business Partnerinnen bzw. Partner und Fachabteilungen bei Personalgrundsatzthemen und berätst in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Des Weiteren wirkst du aktiv im „Case-Management“ von Personalfällen mit, insbesondere in Situationen, die eine sorgfältige rechtliche Prüfung erfordern. Dabei trägst du zur Analyse und…

Key Details

• Position / opportunity: Rechtsreferendar (m/w/div.) – Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Organization: Bosch Group
• Country / coverage: Germany
• Location: Schwieberdingen, BW, Germany
• Work arrangement: On-site
• Opportunity type: Jobs
• Sector: Business & Finance
• Compensation: Not specified
• Duration: Not specified
• Start date: 2026-08-11
• Application deadline: Not specified

Description

Du unterstützt unsere HR Business Partnerinnen bzw. Partner und Fachabteilungen bei Personalgrundsatzthemen und berätst in arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Des Weiteren wirkst du aktiv im „Case-Management“ von Personalfällen mit, insbesondere in Situationen, die eine sorgfältige rechtliche Prüfung erfordern. Dabei trägst du zur Analyse und Bewertung von Maßnahmen bei, die in der Beratung mit Führungskräften angewendet werden können. Zudem begleitest du Umstrukturierungsmaßnahmen unter arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Gesichtspunkten und beteiligst dich aktiv an Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretungen. Du entwickelst Leitfäden zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen selbstständig weiter. Nicht zuletzt erhältst du Einblicke in unternehmensrechtliche Fragestellungen und die dazugehörigen Schnittstellen zum Arbeitsrecht. Ausbildung: Studium der Rechtswissenschaften mit dem ersten juristischen Staatsexamen, idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Arbeitsrecht Erfahrungen und Know-how: sicher im Umgang mit MS Office; praktische Vorerfahrungen, z.B. in einer Rechtsanwaltskanzlei oder in der Rechtsabteilung eines Unternehmens, sind wünschenswert; Grundkenntnisse im Betriebsverfassungsrecht von Vorteil Persönlichkeit und Arbeitsweise: du erfasst komplexe Sachverhalte schnell, arbeitest selbstständig, strukturiert und zielstrebig; kommunikationsstärke und Teamfähigkeit zeichnet dich aus Arbeitsalltag: Anwesenheit am Standort erforderlich Begeisterung: Freude an bereichsübergreifender Zusammenarbeit; Interesse an HR-Themen in einem Konzern, der sich im Wandel befindet Sprachen: verhandlungssicheres Deutsch und sehr gutes Englisch Beginn: nach Absprache Dauer: 3 Monate Bitte füge deiner Bewerbung ein Motivationsschreiben, deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse sowie ggf. eine gültige Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis bei. Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität. Du hast fachliche Fragen zum Job? Helen Clara Zitzold (Fachabteilung) +49 174 181 4617 Nadine Kaiser (Fachabteilung) +49 711 811 49541

Responsibilities

• Du unterstützt unsere HR Business Partnerinnen bzw.
• Partner und Fachabteilungen bei Personalgrundsatzthemen und berätst in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Des Weiteren wirkst du aktiv im „Case-Management“ von Personalfällen mit, insbesondere in Situationen, die eine sorgfältige rechtliche Prüfung erfordern.
• Dabei trägst du zur Analyse und Bewertung von Maßnahmen bei, die in der Beratung mit Führungskräften angewendet werden können.
• Zudem begleitest du Umstrukturierungsmaßnahmen unter arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Gesichtspunkten und beteiligst dich aktiv an Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretungen.
• Du entwickelst Leitfäden zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen selbstständig weiter.

Requirements / Eligibility

• dem begleitest du Umstrukturierungsmaßnahmen unter arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Gesichtspunkten und beteiligst dich aktiv an Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretungen.
• Du entwickelst Leitfäden zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen selbstständig weiter.
• Nicht zuletzt erhältst du Einblicke in unternehmensrechtliche Fragestellungen und die dazugehörigen Schnittstellen zum Arbeitsrecht.
• Ausbildung: Studium der Rechtswissenschaften mit dem ersten juristischen Staatsexamen, idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Arbeitsrecht Erfahrungen und Know-how: sicher im Umgang mit MS Office; praktische Vorerfahrungen, z.B.

How To Apply

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